Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa. Unser Hauptsitz befindet sich im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich People Development & Change suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Talent Development Speciallist*

In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).

Wir suchen dich!

Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa. Unser Hauptsitz befindet sich im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich People Development & Change suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Talent Development Speciallist*

In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).

Talent Development Specialist*

Das erwartet dich

  • Du gestaltest gemeinsam mit dem Team die Personalentwicklung der DAW Gruppe und wirkst daran mit, neue Formate und Angebote aufzubauen, bestehende Konzepte weiterzuführen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
  • Du übernimmst die Verantwortung für unsere unternehmensweite Mitarbeiterbefragung und begleitest deren Weiterentwicklung.
  • Du betreust gemeinsam mit einer Kollegin unsere Lernplattform Workday Learning und sorgst dafür, ein attraktives digitales Lernerlebnis für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
  • Du unterstützt unsere jährlichen Personalentwicklungsprozesse, beispielsweise im Talentmanagement.
  • Du arbeitest mit Fachverantwortlichen zusammen, um zukunftsorientierte Lern- und Qualifizierungskonzepte zu entwickeln und unsere Lernkultur nachhaltig weiterzuentwickeln.
  • Du konzipierst und erstellst eigenständig kleinere Lernvideos und E-Learnings und bringst dabei kreative Ideen für moderne Lernformate ein.

Das bringst du mit

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung sammeln, beispielsweise durch Berufseinstieg, Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
  • Du hast Spaß daran, Projekte zu leiten und Themen eigenverantwortlich voranzutreiben. Erfahrung in der Begleitung von Mitarbeiterbefragungen sowie in Konzeption von Lerninhalten ist von Vorteil.
  • Du bringst Erfahrung im Projektmanagement mit und bist sicher im Umgang mit digitalen Tools.
  • Du probierst gerne neue Dinge aus, denkst innovativ und hast Freude daran, neue Lern- und Arbeitsformen auszuprobieren.
  • Du arbeitest selbstständig, strukturiert und überzeugst durch deine Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit auf nationaler und internationaler Ebene.
  • Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere in PowerPoint, Teams und SharePoint.

Gute Gründe für deinen Einstieg

Jobs, in denen du was bewegen kannst

Gemeinsam mit dir gestalten wir die Zukunft nachhaltigen Bauens. Mach mit deinen Ideen und deiner Schaffenskraft die Welt bunter, schöner, nachhaltiger – und lebenswerter!

Inhabergeführtes Familienunternehmen

DAW ist zu 100 % im Besitz der Familie Murjahn und das spürt man. Mittlerweile in der fünften Generation inhabergeführt, geht es bei uns nicht um den schnellen Gewinn, sondern um langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Bei uns arbeiten Familien, Geschwister und Verwandte generationsübergreifend Tür an Tür.

Freiraum, mitzugestalten

Weil wir möchten, dass du deine Potenziale voll entfalten kannst, bieten wir dir viel Platz, deine Ideen einzubringen und umzusetzen. Entweder „on the Job“ oder im Rahmen eines unserer zahlreichen Innovations-Formate. Außerdem beziehen wir dich in Entscheidungen mit ein und berücksichtigen dabei deine Bedürfnisse.

Nachhaltigkeit in allen Belangen

Für uns ist Nachhaltigkeit kein Modewort, sondern Teil unserer DNA. Schon sehr früh haben wir erkannt, dass nachhaltiger Erfolg nur möglich ist, wenn wir im Einklang mit der Umwelt und ressourcenschonend handeln. Nachhaltiges Handeln zeigt sich sowohl in unserer Klimastrategie als auch in unserer langfristigen und nachhaltigen Geschäfts- und Produktphilosophie. Nachhaltig sind auch die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, die uns teilweise schon mehr als 30 Jahre die Treue halten.

Flexibles Arbeiten: Mehr Zeit für Hobbys und Familie

An unseren Standorten bieten wir dir je nach Bereich und Tätigkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Wo immer möglich, setzen wir auf Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.

Gehalt: Mehr als nur 12 Monatsgehälter

Als tariflicher Mitarbeiter profitierst du von unserem Haustarif, der sich am Chemietarif orientiert. Und damit nicht nur von attraktiven 12 Monatsgehältern, sondern auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für unsere außertariflichen Angestellten gelten gesonderte Leistungen. Dein genaues Gehalt ist abhängig von der jeweiligen Stelle und deinen individuellen Voraussetzungen und wird abschließend errechnet.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Unser Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung berücksichtigt alle Aspekte deiner Gesundheit und basiert auf den vier Kernmodulen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Prävention. Das Programm wird ständig erweitert.

und Vieles mehr!

Dein Bewerbungsprozess

Du bewirbst dich online über unsere Karriereseite
Du bewirbst dich online über unsere Karriereseite

Du erhältst eine kurze Eingangsbestätigung per E-Mail, dass deine Bewerbung bei uns eingegangen ist.

Wir sichten deine Unterlagen
Wir sichten deine Unterlagen

Unsere Mitarbeiter der Personalgewinnung („Recruiting-Team“) prüfen deine Bewerbung und besprechen sie mit der zuständigen Fachabteilung. Hast du uns mit deinem Profil überzeugt, laden wir dich schnellstmöglich, maximal innerhalb von ein bis zwei Wochen, zu einem ersten Kennenlerngespräch ein.

Wir lernen uns kennen
Wir lernen uns kennen

In der Regel findet das erste Gespräch per Videointerview statt. So ermöglichen wir dir eine stressfreie Atmosphäre und schonen gleichzeitig noch die Umwelt. Hier möchten wir dich näher kennenlernen und dir die Möglichkeit geben, mehr über uns und die ausgeschriebene Stelle zu erfahren. Außerdem kannst du uns natürlich alle deine Fragen stellen.

Wir tauchen tiefer ein
Wir tauchen tiefer ein

Passt die Chemie auf beiden Seiten, laden wir dich schon zeitnah zu einem zweiten Gespräch am jeweiligen Standort ein. Hier lernst du weitere Kollegen aus deinem künftigen Arbeitsbereich kennen und gemeinsam steigen wir tiefer in fachliche Themen ein.

Wir machen dir ein Angebot
Wir machen dir ein Angebot

Ist auch dieser Schritt erfolgreich gemeistert, freuen wir uns, dir schon bald ein Vertragsangebot zu machen.

Hast du noch Fragen? Wir sind für dich da.
Bianca WillmsHead of Talent AcquisitionDAW SE | Roßdörfer Straße 50 | 64372 Ober-Ramstadt

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Talent Development Specialist*
  • Ober-Ramstadt
  • Vollzeit
  • HR, Legal
  • DAW
  • JR-11183

(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.