Solution Architekt* / Senior Consultant* SAP Logistikmodule (LE, WM, EWM, TM)

Ober-Ramstadt
Vollzeit
IT & Digitales
DAW
JR-5595

(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.

Mit rund 6.000 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,55 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich SAP Supply Chain Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – entweder an unserem Stammsitz Ober-Ramstadt oder alternativ an einem unserer Standorte in Berlin, Enger (bei Bielefeld) oder Gerstungen (Thüringen) – einen

Solution Architekt* / Senior Consultant* SAP Logistikmodule (LE, WM, EWM, TM)

In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).

Wir suchen dich!

Solution Architekt* / Senior Consultant* SAP Logistikmodule (LE, WM, EWM, TM)

In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).

Solution Architekt* / Senior Consultant* SAP Logistikmodule (LE, WM, EWM, TM)

Das erwartet dich:

Als Solution Architekt bist du unser Experte für die Logistik Module und verantwortest damit grundsätzliche Designentscheidungen, die zugehörige Systemarchitektur und setzt im Team die Leitplanken.
Als Senior Consultant bist du Teil unseres Expertenteams für die Logistik Module
Du bist Teil unseres S/4HANA Rollout Projektes, identifizierst IT Trends und implementierst neue Technologien wie Fiori.
Unter Berücksichtigung von IT- wie Business-Anforderungen konzipierst und strukturierst du end-to-end-Prozesse und implementierst nachhaltig gute und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen mit internen Stakeholdern.
Als zentraler Ansprechpartner für Anforderungen aus dem Business (Konsolidierung, Bewertung und Implementierung) im Bereich SAP-Logistik berätst du zur bestmöglichen Abbildung von Prozessen und führst Projekte zum Erfolg, zusätzlich steuerst du externe Dienstleister für deinen Verantwortungsbereich.

Das bringst du mit:

Während deiner langjährigen Berufspraxis hast du fundiertes Wissen im Bereich Customizing (LE, IM, WM und EWM) und end-to-end-Prozessdesign gesammelt; Erfahrung in SAP TM ist von Vorteil.
Du kennst die zugehörigen Schnittstellenthemen zu angrenzenden SAP-Modulen wie SAP SD, MM, QM, EH&S, PP - idealerweise sind ABAP und debuggen für dich keine Fremdwörter.
Du betreibst Prozessanalyse, erarbeitest betriebswirtschaftlich effiziente Prozesse und implementierst Lösungen nach Best-Practices über verschiedene Komplexitätsgrade für unsere nationalen und internationalen Geschäftsbereiche. Es macht dir Spaß, Prozesse ganzheitlich zu konzipieren und zu realisieren und dich in neue Technologien einzuarbeiten.
Als proaktiver und durchsetzungsstarker Teamplayer arbeitest du gern in crossfunktionalen Strukturen und verfügst über eine hohe Lösungsorientierung.
Du überzeugst mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch und bist europaweit reisebereit im Rahmen internationaler Projekte (< 20 %).

Gute Gründe für deinen Einstieg

Jobs, in denen du was bewegen kannst

Gemeinsam mit dir gestalten wir die Zukunft nachhaltigen Bauens. Mach mit deinen Ideen und deiner Schaffenskraft die Welt bunter, schöner, nachhaltiger – und lebenswerter!

Inhabergeführtes Familienunternehmen

DAW ist zu 100 % im Besitz der Familie Murjahn und das spürt man. Mittlerweile in der fünften Generation inhabergeführt, geht es bei uns nicht um den schnellen Gewinn, sondern um langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Bei uns arbeiten Familien, Geschwister und Verwandte generationsübergreifend Tür an Tür.

Freiraum, mitzugestalten

Weil wir möchten, dass du deine Potenziale voll entfalten kannst, bieten wir dir viel Platz, deine Ideen einzubringen und umzusetzen. Entweder „on the Job“ oder im Rahmen eines unserer zahlreichen Innovations-Formate. Außerdem beziehen wir dich in Entscheidungen mit ein und berücksichtigen dabei deine Bedürfnisse.

Nachhaltigkeit in allen Belangen

Für uns ist Nachhaltigkeit kein Modewort, sondern Teil unserer DNA. Schon sehr früh haben wir erkannt, dass nachhaltiger Erfolg nur möglich ist, wenn wir im Einklang mit der Umwelt und ressourcenschonend handeln. Nachhaltiges Handeln zeigt sich sowohl in unserer Klimastrategie als auch in unserer langfristigen und nachhaltigen Geschäfts- und Produktphilosophie. Nachhaltig sind auch die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, die uns teilweise schon mehr als 30 Jahre die Treue halten.

Flexibles Arbeiten: Mehr Zeit für Hobbys und Familie

An unseren Standorten bieten wir dir je nach Bereich und Tätigkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Wo immer möglich, setzen wir auf Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.

Gehalt: Mehr als nur 12 Monatsgehälter

Als tariflicher Mitarbeiter profitierst du von unserem Haustarif, der sich am Chemietarif orientiert. Und damit nicht nur von attraktiven 12 Monatsgehältern, sondern auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für unsere außertariflichen Angestellten gelten gesonderte Leistungen. Dein genaues Gehalt ist abhängig von der jeweiligen Stelle und deinen individuellen Voraussetzungen und wird abschließend errechnet.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Unser Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung berücksichtigt alle Aspekte deiner Gesundheit und basiert auf den vier Kernmodulen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Prävention. Das Programm wird ständig erweitert.

und Vieles mehr!

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Du bewirbst dich online über unsere Karriereseite

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Unsere Mitarbeiter der Personalgewinnung (“Recruiting-Team”) prüfen deine Bewerbung und besprechen sie mit der zuständigen Fachabteilung. Hast du uns mit deinem Profil überzeugt, laden wir dich schnellstmöglich, maximal innerhalb von ein bis zwei Wochen, zu einem ersten Kennenlerngespräch ein.

Wir lernen uns kennen

In der Regel findet das erste Gespräch per Videointerview statt. So ermöglichen wir dir eine stressfreie Atmosphäre und schonen gleichzeitig noch die Umwelt. Hier möchten wir dich näher kennenlernen und dir die Möglichkeit geben, mehr über uns und die ausgeschriebene Stelle zu erfahren. Außerdem kannst du uns natürlich alle deine Fragen stellen.

Wir tauchen tiefer ein

Passt die Chemie auf beiden Seiten, laden wir dich schon zeitnah zu einem zweiten Gespräch am jeweiligen Standort ein. Hier lernst du weitere Kollegen aus deinem künftigen Arbeitsbereich kennen und gemeinsam steigen wir tiefer in fachliche Themen ein.

Wir machen dir ein Angebot

Ist auch dieser Schritt erfolgreich gemeistert, freuen wir uns, dir schon bald ein Vertragsangebot zu machen.