Global Compensation & Benefits Manager*
- Ober-Ramstadt
- Vollzeit
- HR, Legal
- DAW
- JR-10462
(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.
Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,58 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Global Compensation & Benefits Manager*
In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).
Wir suchen dich!
Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,58 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.
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Global Compensation & Benefits Manager*
In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).
Global Compensation & Benefits Manager*
Das erwartet dich:
- Du wirkst aktiv bei der Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Compensation & Benefit-Strategien innerhalb unseres Unternehmens mit.
- Mit Deiner Expertise stellst Du sicher, dass unsere Compensation & Benefit-Programme wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind.
- Mit Blick auf die Wettbewerbsfähigkeit führst du regelmäßige Analysen von Branchentrends und Best Practices in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen durch - dabei prüfst du ebenfalls die Kostenauswirkungen verschiedener Vergütungsszenarien.
- Du bist Ansprechpartner für HR Business Partner, Talent Management und Führungskräfte und unterstützt bei Gehaltsfindungsprozessen und Talentbindungsstrategien.
- Weiter übernimmst du die Vorbereitung und Steuerung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern.
- Du übernimmst die Kalkulation und Prüfung variabler Vergütungen und unterstützt bei Jahresabschlussaktivitäten.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du kannst mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Vergütungs- und Benefits-Gestaltung vorweisen.
- Mit deinen analytischen Fähigkeiten bist du in der Lage Marktanalysen durchzuführen und Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Benefits-Pakete zu treffen.
- Du bringst ein gutes Verständnis für Arbeitsgesetze und steuerliche Vorschriften im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen mit. Idealerweise verfügst du über Erfahrung in der deutschen Mitbestimmung und Betriebsrats-Verhandlung.
- Du bist in der Lage, Probleme im Zusammenhang mit Vergütungsprogrammen zu identifizieren und kreative Lösungen zu entwickeln, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Unternehmensziele in Einklang zu bringen.
- Du nutzt deine Projektmanagement Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und Benefits-Initiativen.
- Du zeichnest dich durch eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit – über Hierarchie- und Bereichsebenen hinweg.
- Du bist dir deiner vertrauensvollen Rolle bewusst, weshalb der sensible Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterdaten und Vergütungsinformationen eine hohe Priorität für dich hat.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Gute Gründe für deinen Einstieg
und Vieles mehr!
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(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.
