Vielfalt und Toleranz

Als international tätiges Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 30 Ländern wissen wir, dass wir als Unternehmen nur dann höchste Leistung erzielen können, wenn unsere Mitarbeiter die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Wir begrüßen und fördern verschiedene Sichtweisen. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, geistigen und körperlichen Fähigkeiten und der individuellen Lebens- und Arbeitsumstände unser Unternehmen stärkt.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt haben wir diesen Anspruch auch nach außen bekräftigt. Unsere Branche ist traditionell männlich geprägt. Wir bei DAW möchten den Frauenanteil im Unternehmen erhöhen und stärken. Daher arbeitet das Netzwerk WOMEN@DAW daran, Mitarbeiterinnen auf ihrem individuellen Karriereweg zu begleiten und zu unterstützen. Umgesetzt wird dies durch regelmäßig stattfindende Netzwerk-Veranstaltungen, Workshops und Vorträge zu verschiedenen Themenschwerpunkten.